Quase 50% das pessoas com deficiência querem ganhar entre R$ 1.501 e R$ > 4.500

Em 04/05/12, Maria Isabel<bel_jornalista@yahoo.com.br> escreveu:

> Caros
> Para conhecimento
Quase 50% das pessoas com deficiência querem ganhar entre R$ 1.501 e R$ > 4.500> 03 de maio de 2012 • 16h47
> Por: Gladys Ferraz Magalhães
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> De acordo com o estudo, este percentual é maior do que o apurado no ano
> passado, quando 41,6% dos entrevistados tinham esta pretensão salarial.
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> SÃO PAULO – Neste ano, 49,2% das pessoas com deficiência têm
> pretensão salarial de R$ 1.501 a R$ 4.500, segundo revela a pesquisa
> “Pessoas com Deficiência: expectativas e percepções do mercado de trabalho”,
> realizada pelo i.Social.
> No que diz respeito à escolaridade, a pesquisa também apurou aumento de um
> ano para outro, sendo que, entre os entrevistados, ela passou de 49% em 2011
> para 53% este ano. Apesar disso, no levantamento atual, apurou-se que há
> menos inserção destes profissionais no mercado de trabalho.
> “Atualmente, 38,5% dos pesquisados estão desempregados, enquanto que, no ano
> passado, eram 29,10% (…) Houve um importante decréscimo de PCDs [pessoas com
> deficiência] empregadas em cargos gerenciais (apenas 2% em 2012, contra 9%
> em 2011)”, diz a gerente de projetos da i.Social, Júlia Rosemberg.
> Promoções
> Ainda conforme o estudo da i.Social, três quartos dos entrevistados não
> receberam nenhuma promoção no último emprego, ainda que a maior parte deles
> esteja (ou ficou) há mais de um ano no atual emprego. Na opinião de Júlia, o
> fato denota que, “mesmo com um tempo relativo de emprego, essas pessoas não
> estão evoluindo dentro da empresa”.
> Sobre as barreiras para a inclusão de profissionais com deficiência no
> mercado de trabalho, as mais citadas pelos entrevistados foram oportunidades
> ruins, foco exclusivo no cumprimento de cotas e poucas oportunidades.
> Neste sentido, para melhorar as oportunidades, 31% dos pesquisados acreditam
> que deveria haver mais fiscalização da Lei de Cotas, ou seja, que a punição
> é o caminho mais eficaz para o cumprimento da legislação. Enquanto isso, 25%
> avaliaram que o aumento da porcentagem de pessoas com deficiência nas
> empresas seria uma saída e, 23% apontam o incentivo fiscal para as empresas
> contratantes.
> Maria Isabel da Silva
> Jornalista-São Paulo/SP
> O caminho da inclusão
> passa pela informação